Типичные ошибки при поиске работы.
Вы рассылаете резюме сотнями, обрываете телефон рекрутеров и HR-ов, «а в ответ – тишина»… Может быть, вы что-то не то делаете, не там ищете или не так говорите? Хотите получить работу? Тогда читайте, как нужно действовать, чтобы приворожить работодателя и добиться желанного места. Ловкость, настойчивость и никакого колдовства.
1. Плохое резюме
Как ни банально…И это при том, что в Интернете и других источниках можно найти массу пригодных (и не очень) шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению. Однако неинформативные, неграмотные и прочие «недорезюме» составляют до 50% всех CV, поступающих в кадровые агентства! Рекрутеры, перелопачивающие сотни резюме в день, подтвердят.
Совет: уделите составлению резюме не менее двух-трех часов. Выберите лучший образец, выделяйте ключевые слова, ваши достижения и ваши преимущества перед другими кандидатами.
2. Пассивность при поиске работы
Вы разослали резюме в десяток компаний и сидите, ждете звонка? Кому больше нужно: вам – работа или им – вы? Даже если вы классный спец, помните, что на это место еще десяток претендентов!
Совет: берите инициативу на себя, звоните HR-менеджеру, звоните потенциальному руководителю, напоминайте о себе, добивайтесь скорейшей встречи. Скорость имеет значение.
3. Несистемный подход
Вы разместили резюме в Интернете, пролистали газеты, и на этом все? Не дождетесь! Помните, что половина вакансий в Интернете и газетах – так называемые «рекламные», для создания кадрового резерва, накопления резюме.
Совет: используйте максимум путей поиска. Отнеситесь к поиску работы, как к настоящей работе. Занимайтесь этим системно несколько часов в день, ведите учет контактов и т.д.
4. Пассивность после собеседования
Вам сообщили: «Мы вам на днях перезвоним». Не верьте. Это может продолжаться две, три, четыре недели… Неужели они так долго выбирают? Нет. Они уже взяли на работу более шустрого.
Совет: инициируйте сами обратную связь с работодателем. Начните с вопроса: «Когда и кому я могу позвонить, чтобы узнать о вашем решении и продолжить диалог?»
5. Общение только с менеджером по персоналу
У HR-а слишком много вакансий, чтобы помнить обо всех кандидатах и быть заинтересованным в вашем трудоустройстве. Его задача – «закрыть» вакансию и забыть о ней. Вы как работник можете больше интересовать потенциального руководителя.
Совет: выходите напрямую на будущего начальника, он часто бывает заинтересован в усилении своего отдела. Однако действуйте аккуратно, не впадая в другую крайность, как в следующем пункте…
6. Неуважение к рекрутеру
Вы не стремитесь оказать положительное впечатление на рекрутера, считая его ненужным посредником? Игнорируете его или демонстрируете легкое презрение? Напрасно. От него иногда зависит ваша дальнейшая судьба…
Совет: ведите себя с HR-ом так, чтобы он стал ваши союзником. Иначе ваше резюме окажется в мусорной корзине.
7. Резюме как спам
Вы рассылаете свое резюме на все вакансии подряд, даже если у вас не та или недостаточная квалификация? Надежда на авось и установка «дайте попробовать – я справлюсь» может сработать только на низших ступеньках карьеры. Резюме с явным несоответствием требованиям, четко изложенным в вакансии, раздражают и отнимают время рекрутеров. Ответ на звонок рекрутера: «Я рассылал резюме на сотни разных вакансий, а у вас какая, расскажите?» говорит об отсутствии четкой цели и вашей «всеядности», что ныне не в цене.
Совет: уважайте чужой труд. Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что вы по формальным навыкам – подходящий кандидат. И ведите учет компаний и вакансий, куда вы направляли резюме.
8. Игнорирование интернет-этикета
Например, назвать файл с резюме: «мое резюме», «я», «Леша, резюме» или прозвищем.
Или только дать ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на job-сайте. Эй, эйчар, зайди, посмотри и скачай…
Совет: назовите файл своим именем и добавьте название вакансии, например: «Петров Николай, бухгалтер». Подумайте, как рекрутер будет сохранять (и находить потом!) ваше резюме в базе данных, помогите ему, помогите себе не затеряться в тысячах резюме.
9. Опоздание на собеседование
Чаще всего рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непедантичности, своим опозданием вы еще и ломаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. Опоздание на 20 и более минут (только если вы не человек фрилансерской профессии) – на 80% отказ.
Совет: лучше приходите раньше назначенного времени.
10. Отказ от тестов и опросников
Да, чаще всего HR- менеджеры – выпускники психологических факультетов и любят все эти игры с тестами. Но иногда тестирование кандидатов - действительно важное и даже обязательное требование работодателя.
Совет: даже если вы скептически относитесь к тестам, улыбнитесь и поддержите игру. Сделайте все молча, аккуратно и без лишних вопросов и шуточек. Помогите тем самым рекрутеру принять решение. Тогда ваши шансы 50\50. А отказ от тестов вычеркивает вас из списка кандидатов на 90%.
11. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции
Помните: суперзвезды не ищут работу, она находит их сама. Если вы прислали нам резюме, значит, вы не суперзвезда…
Сейчас не время задирать нос. Часто высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор. И наоборот: неприметная на первый взгляд должность может дать вам серьезный толчок и быстрый рост.
Совет: ищите шире, смотрите глубже, рассматривайте перспективы.
12. Негатив о прошлом месте работы
Что нельзя говорить о прошлых местах работы? А много чего: о конфликтах, сплетнях, скандалах, плохом начальнике и нелюбви к нему, ленивых сотрудниках…
Совет: прочитайте пару статей, как отвечать на вопросы при приеме на работу.
13. Обман в резюме или на собеседовании
Здесь не имеется в виду некоторое преувеличение навыков или выпячивание достижений. А написание того, чего нет и не было…
Совет: честность – лучшая политика, все тайное становится явным и т.п. Когда вы говорите правду, вам не надо ничего помнить…
14. Неясная формулировка целей
Банальные и общие фразы в разделе резюме «Цель», как то: «Интересная работа с достойной заработной платой», «Поиск интересной, развивающей работы с возможным карьерным и профессиональным ростом, которая будет достойно оплачена», «получение вакантной должности с возможностью карьерного и финансового роста» и т.п. встречаются в каждом втором резюме и никак не позиционируют вас как кандидата. Часто приходится буквально клещами вытаскивать истинные цели соискателя и вписывать в резюме конкретные фразы: получение такой-то должности в такой-то сфере с желаемым доходом таким-то. И перспективой такой-то…
Совет: конкретизируйте свои цели, избегайте штампов и высокопарных общих фраз.
15. Неуместные и неправильные вопросы с вашей стороны. Например:
а) Не могли бы вы мне подсказать, какой транспорт до вас ездит? б) Какое у вас выделено время на перекуры? в) Если вы меня возьмете, можно мне будет начать работу недельки через три-четыре?
И самый неправильный ответ на вопрос, есть ли у вас какие-либо вопросы? -
«У меня нет вопросов»…
Комментарии